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鞍钢矿业举办“矿业菁英”创新发展论坛

创新赋能 引领发展

公司举办“矿业菁英”创新发展论坛

 

 

  6月16日,公司以“创新赋能引领发展”为主题,举办第一期“矿业菁英”创新发展论坛,鞍钢集团党委常委、副总经理、公司党委书记、董事长邵安林出席论坛并讲话。论坛为年轻干部提供展示才华的平台,充分激发年轻干部的智慧和活力,锤炼守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质专业化年轻干部队伍,引领广大年轻干部投入伟大事业,实现人生价值,推动公司高质量发展。

 

      公司党委副书记、工会主席平守国主持会议。


      论坛上,来自公司各部门、各单位的12名青年干部围绕论坛主题,从不同角度,畅所欲言,阐述了对矿业发展的深入思考和未来工作的设想。

 

       邵安林强调,广大年轻干部生逢其时重任在肩。新时代给年轻干部带来重大机遇,新技术革命对年轻干部提出新挑战,新时期矿业发展战略为年轻干部成长提供了宽阔舞台。广大年轻干部要珍惜伟大时代给予的机遇与舞台,科学把握新时代新机遇新挑战,围绕鞍钢矿业第一次党代会提出的发展战略和重点任务,勇于担当、施展才华、大显身手,不负时代,不辱使命。


       邵安林强调,广大年轻干部要砥砺奋进担当作为。在政治上率先垂范,提高政治站位,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;在公司改革发展实践中担当作为,增强担当意识和进取意识,带头理解改革、支持改革、参与改革,在改革实践中建功立业、增长才干;要在创新实践中磨砺成长。树立创新思维,开阔视野,勇于改变思维模式,以超常规的视角思考问题,形成新颖、独到、颠覆性的思维成果。提升创新能力,基于创新思维不断学习,在各项创新活动中磨炼,实现由量变到质变,取得更多更好的创新实践成果;要以高度的自律严守底线。时刻保持清醒头脑,明辨是非。要始终心存敬畏,勇于接受组织和群众的监督,时刻规范自己的言行,不断自我完善自我提高,以过硬的素质能力创造无愧于时代的工作业绩,为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗。


       邵安林要求,各级党组织要切实抓好年轻干部培养选拔工作,强化素质培养,加强日常管理,健全工作机制,加强对年轻干部底线意识、红线意识教育,健全完善容错纠错机制,为敢于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲,为年轻干部的健康成长提供更有利的组织保证。


       按照鞍钢集团党委要求,公司党委高度重视优秀年轻干部的培养选拔工作,大力实施“矿业菁英”工程,建立“四位一体”培养选拔体系,确立“三个一批”梯队建设计划,促进年轻干部成长成才,去年以来一批优秀年轻干部走上领导岗位。


        会议以视频形式召开。公司领导班子成员、机关各部门负责人以及参加鞍钢集团“80后”“90后”青年干部培训班学员在主会场参加会议;基层单位领导班子成员、机关部门负责人、作业区党支部书记、作业长、年轻干部代表在分会场参加会议。


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